前言
如今，随著社会经济的波动，劳动市场也面临著变革和调整。在英国，最低工资的标准一直备受关注。为此，我们制作了这篇文章，旨在解开「英国最低工资多少？」这个问题。透过本文，我们将详细说明根据不同年龄阶层所订定的最低工资标准，并提供相关的最新消息和分析报告，以帮助企业主和员工更深入了解并遵守最低工资法规，并协助企业主建立合理的工资制度，保障员工的权益。
英国最低工资多少？25岁以上劳工享有7.83英镑基本薪资保障
在英国，最低工资标准是由政府根据不同年龄层而设定的，以确保所有劳工都能获得一个基本工资保障。25岁以上劳工的最低工资标准为每小时7.83英镑，这个标准适用于所有类型的雇佣关系，包括全职、兼职、临时或季节性工作。这个标准也适用于学徒和实习生，但他们可能会有不同的工资结构。最低工资标准是根据劳工的生活成本和经济状况而制定的，政府会定期检讨并调整最低工资标准，以确保它能满足劳工的需求。雇主必须遵守最低工资标准，否则可能会受到处罚。劳工如果发现雇主没有支付最低工资，可以向政府相关部门投诉。
英国最低工资多少？21至24岁劳工享有7.38英镑基本薪资保障
为保障英国劳工权益，英国政府制定了全年龄层的最低工资标准。21至24岁的劳工享有7.38英镑的基本薪资保障，无论是在全职、兼职或学徒制工作中，雇主都必须遵守此规定。
最低工资标准旨在确保英国所有劳工都能获得公平合理的报酬，有效地保护了劳工的基本生活水平。如果雇主未能支付最低工资，可能会面临法律制裁。因此，雇主需要准确掌握最低工资标准，并确保其薪资制度完全符合政府规定。
英国的最低工资标准会定期进行调整，以确保它能与生活成本的变动保持一致。2018年4月，英国政府宣布新的最低工资标准，21至24岁的劳工基本薪资从此前的7.20英镑上调至7.38英镑。
对于21至24岁的劳工来说，最低工资标准的保障具有重大意义。它为他们提供了基本的生活保障，确保他们能够维持体面的生活水平。同时，它也有助于缩小劳动力市场上的工资差距，促进社会公平。
值得注意的是，最低工资标准仅适用于在英国工作并受英国劳工法管辖的劳工。对于在英国工作但受其他国家劳工法管辖的劳工，可能适用不同的最低工资标准。因此，雇主在确定劳工的最低工资标准时，需要考虑劳工的工作地点和受管辖的劳工法。
具体来说，雇主在支付21至24岁劳工工资时，需要遵守以下规定：
- 无论是在全职、兼职或学徒制工作中，劳工的时薪不得低于7.38英镑。
- 雇主不得将小费或其他形式的收入计算在最低工资之内。
- 雇主必须向劳工提供清晰且易于理解的工资单，其中必须包含劳工的时薪、工作时间以及应支付的总工资。
雇主如果违反最低工资规定，可能面临以下处罚：
- 劳工可以向雇主追讨未支付的工资。
- 雇主可能被处以罚款，甚至面临刑事指控。
- 雇主可能被禁止雇用劳工。
因此，雇主需要严格遵守最低工资规定，以避免任何法律纠纷，同时保障劳工的基本权益。
英國最低工資多少？. Photos provided by unsplash
英国最低工资多少？18至20岁劳工享有5.90英镑基本薪资保障
英国政府为了保障劳工基本权益，依据不同年龄层订定了最低工资标准，以确保雇主支付给员工的薪资不会低于法定门槛。对于18至20岁的劳工，英国政府规定最低工资为每小时5.90英镑。这个标准适用于所有行业和职务，包括全职、兼职、临时和学徒等不同类型的雇佣关系。
值得注意的是，最低工资标准并非一成不变，而是会随著经济状况和生活成本的变化而调整。英国政府通常会每隔几年检讨一次最低工资标准，并根据实际情况做出调整。2023年4月，英国政府将最低工资标准提高至每小时9.50英镑，适用于23岁及以上的劳工。而18至20岁劳工的最低工资标准则维持在每小时5.90英镑不变。
雇主有责任遵守最低工资法规，并确保支付给员工的薪资符合法定标准。如果雇主违反最低工资法规，可能会面临法律制裁，包括罚款和吊销营业执照等。因此，雇主在制定薪资政策时，应务必参考最新的最低工资标准，并确保遵守法规。
员工也有权利了解并主张自己的最低工资保障。如果员工发现雇主支付的薪资低于最低工资标准，可以向政府相关部门提出申诉。政府将会对申诉进行调查，并要求雇主支付员工应得的薪资。因此，员工应了解自己的最低工资权益，并勇于主张自己的权利。
| 年龄层 | 最低工资标准（英镑/小时） |
|---|---|
| 18至20岁 | 5.90 |
| 21至22岁 | 6.83 |
| 23岁及以上 | 9.50 |
英国最低工资多少？18岁以下劳工享有4.20英镑基本薪资保障
英国政府规定，18岁以下的劳工享有4.20英镑的基本薪资保障，确保他们在实习、兼职或学徒期间也能获得合理的报酬。依据《2020年国家最低工资令》，18岁以下青年的最低时薪为4.20英镑，这笔收入有助于补贴其生活开销，同时确保企业主不会因支付过高薪资而面临经济负担。如此一来，18岁以下的劳工便能获得基本保障，在进入职场初期获得公平的收入，为未来的职业生涯奠定稳固的基础。
英国政府对于年满18岁的劳工也有相应的最低工资规定，具体如下：
• 18岁至20岁：5.90英镑
• 21岁至24岁：7.38英镑
• 25岁及以上：7.83英镑
这些规定适用于所有行业和职业，旨在确保所有劳工都能获得公平合理的报酬，增进社会和谐，促进经济发展。雇主必须遵守这些规定，否则将面临法律制裁，包括罚款、禁止招聘新员工，甚至吊销营业执照。因此，企业主务必了解并遵守最新的最低工资规定，以保障劳工权益，维护自身声誉。
劳工权益是劳资双方共同关心的重要议题，英国政府通过最低工资政策，从法律层面保障了劳工的最低薪资水平，有效保护了劳动者利益。对于雇主而言，遵守最低工资法是维护企业声誉，打造积极用工形象的必要条件。企业主不应为了降低成本而违反最低工资规定，这不仅损害了企业形象，也违反了法律。遵守最低工资法，也是企业践行社会责任的体现，有利于树立良好企业形象，吸引优秀人才，并最终推动企业可持续发展。
英国最低工资多少？年龄标准与对应工资一览表
为确保英国企业遵守最低工资法规并保障员工的权益，劳工政策专家提供以下年龄标准与对应工资一览表，以协助企业主和员工了解和遵守相关法规：
18岁以下：
- 最低工资：4.20 英镑/小时
- 适用范围：所有 18 岁以下的员工，包括兼职、临时和全职员工。
18 至 20 岁：
- 最低工资：5.90 英镑/小时
- 适用范围：所有 18 岁至 20 岁的员工，包括兼职、临时和全职员工。
21 至 24 岁：
- 最低工资：7.38 英镑/小时
- 适用范围：所有 21 岁至 24 岁的员工，包括兼职、临时和全职员工。
25 岁以上：
- 最低工资：7.83 英镑/小时
- 适用范围：所有 25 岁及以上的员工，包括兼职、临时和全职员工。
上述工资标准由英国政府制定，并于 2018 年 4 月发布。企业主应确保支付给员工的工资不低于最低工资标准，以避免违反法规并保护员工的权益。员工若发现其工资低于最低工资标准，可向劳工部提出申诉，以保障自身的合法权益。
英国最低工资多少？结论
综上所述，英国政府针对不同年龄层的劳工设定了不同的最低工资标准，以确保劳工的基本权益并促进社会公平。25岁以上劳工享有最低时薪7.83英镑的保障，21至24岁劳工的基本薪资为7.38英镑，18至20岁劳工的最低时薪为5.90英镑，18岁以下劳工则享有4.20英镑的基本薪资保障。这些标准旨在保障劳工的基本生活水平，并鼓励企业提供公平合理的薪资待遇。劳资双方应共同努力，遵守最低工资法规，维护和谐稳定的劳动关系，共同推动英国经济的发展。
英国最低工资多少？ 常见问题快速FAQ
1. 谁有资格获得英国最低工资？
任何在英国境内工作的劳工，不论国籍、年龄或工作类型，皆有资格获得最低工资。
2. 不同年龄层的劳工享有不同的最低工资标准吗？
是。英国政府根据年龄订定不同的最低工资标准，各年龄层的最低工资标准如下：
– 18岁以下：4.20英镑
– 18至20岁：5.90英镑
– 21至24岁：7.38英镑
– 25岁以上：7.83英镑
3. 企业主应如何确保支付给员工的工资符合最低工资标准？
企业主应定期查看最低工资标准的变动，并确保支付给员工的工资符合最新的标准。若企业主未能支付员工最低工资，将可能面临法律责任，包括罚款或诉讼。
