英国年假一般多少天？

前言：

在英国工作的员工享有每年 28 天的法定年假。根据英国法律，雇主必须提供带薪年假，以确保员工得到适当的休息和恢复精力。本文将深入探讨英国员工的年假权利，包括全职、兼职和轮班制员工的具体规定。

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英国年假天数计算详解

英国法律保障所有员工享有法定的带薪年假。最低法定年假天数为 28天，包括所有周六、周日和银行假期。该年假权利由《1996年国民假期权利法案》所保障。

年假计算公式

计算您有权享受的年假天数时，需要考虑以下几个因素：

– 正常工作周：周一至周五、工作日满 5小时。
– 部分时间工作：工作时间少于正常工作周。
– 非全日制工作：工作时间少于正常工作周，但按周薪支付。

正常工作周的员工：

> 年假天数 = 52个星期 × 正常工作周数 × 56 / 7

部分时间工作员工：

> 年假天数 = 52个星期 × 实际工作小时数 / 正常工作周小时数 × 56 / 7

非全日制工作员工：

> 年假天数 = 52个星期 × 全日制员工的年假天数 × 周薪 / 全日制周薪

提示：

– 银行假期不计入年假天数。
– 雇主可以指定特定时间段为停工假，在此期间员工不能休年假。
– 员工有权将年假转换为现金，但雇主有权拒绝。

英国年假：法定最低天数和计算方法

根据英国法律，所有雇员都有权享有每年 28 天的法定带薪年假，包括公职人员和学徒。此外，符合特定条件的雇员还有权享受额外的法定年假，例如：

– 夜班工人可额外获得 12 天年假
– 轮班工作者可额外获得 10 天年假
– 每周工作超过 48 小时的工人可额外获得 8 天年假

值得注意的是，法定年假天数是最低保障，雇主可以自愿提供更多年假。

年假计算方法

法定年假天数从雇员开始工作之日起开始计算，并以滚动 12 个月为基础。这意味着雇员在每个滚动 12 个月内都会获得 28 天的年假，无论其工作了多长时间。

例如，如果雇员于 2023 年 1 月 1 日开始工作，则其第一个滚动 12 个月期限将从 2023 年 1 月 1 日到 2023 年 12 月 31 日。在此期间，雇员将有权享有 28 天的年假。第二个滚动 12 个月期限将从 2023 年 2 月 1 日到 2024 年 1 月 31 日，雇员在该期间也将有权享有 28 天的年假。以此类推。

其他重要事项

– 雇主必须在雇员开始工作后 2 个月内通知雇员其年假津贴。
– 雇主不得要求雇员放弃或出售其法定年假。
– 雇员有权要求雇主在年假期间支付其正常工资。
– 如果雇员在年假期间患病，则其有权延长年假。

英国年假一般多少天？. Photos provided by unsplash

英国年假 101：了解法定最低天数

根据英国法律，雇员每年享有法定最低年假 28 天。此法定假期包括公共假期，除非雇员在公共假期工作并获得报酬。

雇主有义务为其员工提供 28 天的带薪年假。法定最低年假天数的计算基于以下原则：

– 每已工作一年可获得 28 天的年假
– 部分年份的工作按比例计算假期天数
– 假期天数不包括任何病假或其他无薪休假

计算年假天数范例：

假设雇员于 2023 年 3 月 1 日开始在一家公司工作。则该雇员在 2023 年的工作日期为 304 天，因此有权获得按比例计算的年假天数如下：

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(304 ÷ 365) × 28 天 = 24 天
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因此，该雇员在 2023 年有权获得 24 天的法定带薪年假。

其他重要注意事项：

– 雇主可以提供超过法定最低天数的年假，但不得少于 28 天。
– 雇员不能放弃其法定年假权利。
– 雇主必须提前至少两倍于年假天数的时间向雇员发出休假通知。
– 雇员可以累积最多两年的年假，但前提是雇主同意。

英国年假 101：了解法定最低天数
根据英国法律，雇员每年享有法定最低年假 28 天。此法定假期包括公共假期，除非雇员在公共假期工作并获得报酬。
法定最低年假天数的计算原则：
– 每已工作一年可获得 28 天的年假	– 部分年份的工作按比例计算假期天数
– 假期天数不包括任何病假或其他无薪休假
计算年假天数范例：
假设雇员于 2023 年 3 月 1 日开始在一家公司工作。则该雇员在 2023 年的工作日期为 304 天，因此有权获得按比例计算的年假天数如下：	(304 ÷ 365) × 28 天 = 24 天
因此，该雇员在 2023 年有权获得 24 天的法定带薪年假。
其他重要注意事项：
– 雇主可以提供超过法定最低天数的年假，但不得少于 28 天。	– 雇员不能放弃其法定年假权利。
– 雇主必须提前至少两倍于年假天数的时间向雇员发出休假通知。
– 雇员可以累积最多两年的年假，但前提是雇主同意。

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英国劳工享有的法定年假天数

英国法律规定，所有受雇于英国的劳工，无论其工作性质或就业类型，都有权享有法定年假。根据 1998 年工作时间指令，雇主必须每年为其雇员提供至少 28 天的带薪年假，包括公众假期。这一最低天数的目的是确保雇员有足够的休息时间，以促进身心健康并与家人和朋友相处。

需要注意的是，28 天的法定年假包含公众假期。这意味着，即使公众假期与周末重合，雇员仍然有权享有 28 天的年假。然而，雇主可以在某些情况下扣除公众假期的年假天数，例如，如果雇员在公众假期期间已经休假，或者雇员仅在公众假期期间工作。

法定年假天数：所有英国劳工每年至少享有 28 天的带薪年假，包括公众假期。

公众假期：法定年假天数包括公众假期，即使公众假期与周末重合。
特定情况：在某些情况下，雇主可以扣除公众假期的年假天数，例如，如果雇员在公众假期期间已经休假或仅在公众假期期间工作。

英国法律保障的最低年假天数

根据英国法律规定，雇主必须提供员工每年至少 28 天 的带薪年假，包括公共假期。此最低天数适用于所有类型的雇员，包括全职、兼职和临时工。

例外情况

以下情况不适用于最低年假天数规定：

自雇人士
军人

船员

计算年假天数

年假天数通常按以下方式计算：

全职员工：每年 5.6 星期（包括公共假期）

兼职员工：按比例计算全职员工的年假天数

带薪年假

员工在休年假期间有权享受全额薪资，包括基本工资和其他福利金。

雇主责任

雇主有责任确保员工获得其法定的年假权益。雇主不能要求员工放弃或出售其年假，也不能扣除员工因休假而损失的工资。

员工权利

员工有权要求雇主提供其年假。如果雇主拒绝提供或扣除员工的年假，员工可以向就业法庭提出申诉。

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