英国的产假可长达 52 周，让女性有充足的时间从生产中恢复并照顾新生儿。政府提供高达 39 周的法定产假工资或津贴，让产妇在休假期间仍然有收入来源。需要注意的是，派遣工、临时工和其他类似性质的员工可能无法享受产假，但仍有可能按照一般规定享受产假工资。我们整理了指南，说明了产假权利、产假工资和产后所有可获得的福利，帮助每位准妈妈和新手妈妈们了解在怀孕和产假期间的权益和保障。
可以參考 英国年假多久？高效指南：让您充分利用年假
英国产假多少天？ 享有 52 周产假权利的员工
根据英国法律，所有符合资格的员工都有权享受 52 周的产假。这包括受雇于雇主的妇女，无论其工作的性质如何。产假可以一次性休完，也可以分段休完。然而，产假必须在孩子出生后的一年内休完。
为了有资格享受产假，员工必须在孩子出生前至少工作 26 周，并且在孩子出生前至少 15 周通知雇主自己怀孕的消息。员工还必须在孩子出生后 8 周内提交产假申请。如果员工不符合产假资格，她仍可能有资格享受产假津贴。产假津贴是一种政府福利，向无法因生育而工作的妇女支付津贴。产假津贴通常每周可达 151.20 英镑，最长可发放 39 周。
在产假期间，员工有权收到法定产假工资。法定产假工资通常等于员工在产假前 8 周的平均周薪。然而，如果员工的工资低于最低工资，她将有权收到最低工资。员工还可以在产假期间享受其他福利，例如继续缴纳养老金和医疗保险。
产假旨在为新妈妈提供时间和空间来从分娩和分娩中恢复过来，并与新生儿建立联系。产假还可以帮助新妈妈在重返工作岗位时更好地调整状态。如果您是英国的孕妇或计划怀孕，您应该了解自己的产假权利。如果您对产假有任何疑问，您应该咨询雇主或政府部门以获得更多信息。
英国产假多少天？ 员工产假期间享有的权利
恭喜您怀孕了！作为一名在英国工作的女性，您享有一些权利和福利，可以帮助您在怀孕期间和产假期间得到支持和保护。以下是您需要了解的有关英国产假的规定：
产假权利
如何申请产假
英国政府为孕妇和产妇提供了一系列的支持和服务，包括产前检查、产后护理、育儿指导等。您可以在政府网站上找到更多相关信息。
英国产假多少天？. Photos provided by unsplash
英国产假多少天？如何申请产假保障？
在英国，母亲有权申请产假，让她们在怀孕分娩期间能够休息并照顾新生儿。产假的长度为52周，可以分为以下三个阶段：
- 普通产假（Ordinary Maternity Leave）：26周，薪水依规定支付或领取福利津贴。
- 附加产假（Additional Maternity Leave）：26周，没有薪水，但有权利返回工作岗位。
- 产假结束后，母亲可以选择继续休无薪育儿假，长达18周。
为了确保产假权益，员工必须在预产期前15周通知雇主怀孕的消息以及产假开始日期。雇主有责任提供产假申请表格，并协助员工填写相关文件。需要注意的是，产假申请必须在预产期前至少28天提出，才能保障员工的产假权益。
申请产假时，员工需要提供以下文件：
- 医生或助产士开具的预产期证明。
- MATB1表格，由医生或助产士填写。
- SC1表格，由雇主填写。
在产假期间，员工有权获得以下福利：
- 产假工资或产假津贴：根据个人情况而定，产假工资通常为全薪，产假津贴则为法定最低工资。
- 继续累积雇用法定权益，例如年假、病假和养老金等。
- 工作保障：在产假期间，雇主不得解雇员工或改变其工作条件。
产假结束后，员工有权返回原工作岗位，并享有与产假前相同的薪资、福利和工作条件。如果雇主无法提供相同的工作岗位，则必须提供一个同等或更优的工作岗位。
| 产假阶段 | 长度 | 薪资/福利 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 普通产假 | 26周 | 薪水依规定支付或领取福利津贴 | |
| 附加产假 | 26周 | 没有薪水，但有权利返回工作岗位 | |
| 无薪育儿假 | 18周 | 无薪 | 母亲可以选择在产假结束后继续休 |
产假申请流程：
| 步骤 | 时间 | 所需文件 |
|---|---|---|
| 通知雇主怀孕 | 预产期前15周 | |
| 提交产假申请 | 预产期前至少28天 |
|
产假期间福利：
| 福利 | 内容 |
|---|---|
| 产假工资/津贴 |
根据个人情况而定 产假工资通常为全薪 产假津贴为法定最低工资 |
| 雇用法定权益 | 继续累积，例如年假、病假和养老金等 |
| 工作保障 | 在产假期间，雇主不得解雇员工或改变其工作条件 |
产假结束后：
- 员工有权返回原工作岗位，并享有与产假前相同的薪资、福利和工作条件。
- 如果雇主无法提供相同的工作岗位，则必须提供一个同等或更优的工作岗位。
英国产假多少天？ 申请产假福利须知
在英国，准妈妈享有52周的产假，可分为两部分：产假和产假津贴。产假是法定的有薪假期，时长为39周，通常从预产期前6周开始。产假津贴是未就业或收入低于一定水平的准妈妈可以领取的每周固定金额。产假津贴的金额是固定金额，与您的收入无关。您有权在法定产假期间连续或间歇性地领取产假津贴，只要您在整个产假期间每周都至少工作一日。领取产假津贴的资格取决于您的National Insurance缴款记录。产假津贴由政府支付， 您可以通过政府网站申请。
您需要在「预产期」前至少15周通知您的雇主，并提供医生证明，以开始申请产假。如果您不确定您的预产期，您可以使用我们的预产期计算器来估算。
- 尽快通知您的雇主您怀孕的消息，以便他们有足够的时间做出安排。
- 在产假开始前至少15周向您的雇主提交产假申请表。
- 确保您有有效的国民保险号码。
- 如果您不符合领取产假津贴的资格，您可以考虑申请其他福利，包括托儿津贴和通用信贷。
如果您对产假或产假津贴有任何疑问，请咨询您的雇主或政府部门。
英国产假多少天？52 周的产假假期权利
在英国，合格的员工有权享受长达 52 周的产假。产假分为两个部分：普通产假和额外产假。普通产假为 26 周，从预产期开始计算。额外产假为 26 周，从普通产假结束后开始计算。
为了有资格享受产假，员工必须在预产期前至少工作 26 周，并且在过去 12 个月内平均每周至少工作 15 小时。自雇人士和自由职业者没有资格享受产假，但可能有资格享受产假津贴。
在产假期间，员工有权享受法定产假工资。法定产假工资等于员工在产假前 8 周的平均每周工资。如果员工在产假前 8 周的平均每周工资低于最低工资，则可以享受最低工资水平的法定产假工资。
员工可以在产假期间选择全职或兼职工作。如果员工选择兼职工作，则其法定产假工资将按比例减少。员工也可以选择在产假期间休无薪假。在产假期间，员工受到歧视是违法的。雇主不得因为员工怀孕或休产假而解雇、降职或改变其工作条件。
如果员工在产假期间因怀孕或分娩而生病，则可以享受病假。病假工资等于员工在产假前 8 周的平均每周工资。如果员工在产假前 8 周的平均每周工资低于最低工资，则可以享受最低工资水平的病假工资。
员工可以在产假结束后返回其原有工作岗位。如果员工在产假结束后无法返回其原有工作岗位，则雇主必须为其提供一份类似的工作岗位。类似的工作岗位是指薪酬、职责和工作条件与员工原有工作岗位大致相同的工作岗位。
英国产假多少天？结论
英国产假为52周，大多数妇女有权享受39周的法定产假工资，使英国成为世界上产假最优渥的国家之一。
产假和产假福利是英国许多孕妇及其家庭的重要权利，英国政府致力于确保所有怀孕妇女在怀孕和分娩期间都能获得所需的支持，包括适当的产假和产假福利。
如果您是英国的孕妇或计划怀孕，请务必了解您的产假权利和福利。您可以通过英国政府网站、国民保健署 (NHS) 或您的雇主获取更多讯息。此外，您也可以咨询律师或其他法律专业人士，以确保您充分了解您的权利和选项。
希望这份指南能帮助您更好地了解英国产假多少天？以及产假期间的权利和福利。如果您还有其他问题，请务必咨询您的雇主或相关政府部门以获取更多资讯。
英国产假多少天？ 常见问题快速FAQ
英国产假多少天？ 申请产假时我需要告诉雇主什么？
您需要告知雇主：
– 您计划何时开始产假
– 产假结束的日期以及您计划何时返回工作岗位
– 是否会利用产假所有可用周数
– 如果您不想利用产假所有可用周数，您是否希望在产假结束时返回工作岗位
英国产假多少天？产假结束时，我可以返回原来的工作岗位吗？
除非与雇主协议其他安排，否则您有权在产假结束时返回原来的工作岗位，即使您的工作职责或工作地点有所变化，只要这些变化对您来说是合理可行的。
英国产假多少天？ 如果我在产假期间生病了怎么办？
如果您在产假期间生病了，您有权获得法定病假工资（SSP）。要申请 SSP，您需要向雇主提供病假证明。
