澳洲工時指南：一週最高工時、年假與福利解析

了解澳洲工時對於有意前往澳洲工作的人非常重要。本指南將深入探討澳洲的工時規定，包括每週最高工時、帶薪年假和法定福利假期。無論是全職、兼職還是固定時數的職位，了解這些規定至關重要。後續內容將深入探討不同類型職位的特定工時規定。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

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確認固定工時：一週 38 小時以上保障

在澳洲，全職員工每週享有固定工時保障，一般為 38 小時以上。此類員工通常擁有正式合約，明確規定工時、薪資及其他工作條款。與此同時，他們也享有帶薪年假和法定福利假期，讓員工有充足的時間休息和與親友相聚。

諸如國定假日、耶誕節和復活節等法定福利假期，全職員工均可獲得帶薪休假，無需扣除工資。此外，他們每年累積一定天數的帶薪年假，可用於預先規畫的休假行程或其他個人事務。這些保障措施確保全職員工不僅擁有穩定的工作時數，更能享受均衡的工作與生活平衡。

在澳洲從事非全職工作，也就是約聘性質的職務時，員工每週的工作時數可能少於 38 小時。然而，即使工時較短，約聘員工仍能享有下列保障：

需要注意的是，約聘員工的具體福利待遇可能因產業或雇主而異。因此，在接受約聘工作前，務必仔細確認工作契約中規定的時數、加班費和其他福利待遇。

澳洲工時. Photos provided by unsplash

在澳洲，即使工時少於每週 38 小時，若您屬於約聘員工，仍然享有帶薪年假。年假的計算方式會按比例調整，取決於您實際工作的時數。

舉例來說，如果您每週工作 20 小時，而法定最低年假為每 172 小時工作時數可獲得 10 天年假，則您每年可獲得約 5.8 天的帶薪年假。這個計算方式可以確保您獲得與全職員工相應的福利，即便工時較少。

此外，約聘員工也享有按比例計算的法定福利假期，例如病假、事假和公眾假期等。這些福利假期通常會以時數或天數的方式提供，並會根據您的實際工時進行調整。

因此，如果您考慮在澳洲從事約聘工作，您可以安心地知道您的權益受到保障。您仍然可以享有帶薪年假和按比例計算的法定福利假期，確保您在工作和休閒之間取得平衡。

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**約聘工時與年假：按比例計算，有保障**
工時	年假天數
每週 38 小時（全職）	10 天
每週 20 小時	約 5.8 天

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對於打算應徵兼職員工的人士來說，了解一週最少工時至關重要。澳洲雇主會在工作公告中明確說明兼職員工的最低工時要求。

與全職員工不同，兼職員工的工時通常較少，但具體時數會因行業、職位和雇主而有所不同。例如，零售業或餐飲業的兼職員工可能每週工作 10-20 小時，而行政或專業領域的兼職員工可能每週工作 20-30 小時。

雇主在公告中通常會明確說明最低工時要求，例如：「每週至少 15 小時」或「每週最多 25 小時」。求職者在申請兼職員位前，務必仔細閱讀工作公告，了解最少工時要求。

如果兼職員工無法達到最少工時要求，可能會影響他們的收入和福利待遇。因此，在接受兼職員位之前，求職者應確保自己有能力且願意承諾滿足雇主規定的最低工時。

雇主有責任提供兼職員工清晰且準確的最低工時要求。如果求職者對最低工時規定有任何疑問，應在接受職位之前向雇主諮詢清楚。

在澳洲，員工的工時規定主要分為 3 種類型：

全職員工：享有固定的每週工時，通常為 38 小時以上。他們擁有固定的合約、帶薪年假和法定福利假期，保障員工的權益。

約聘員工：每週工時固定，但少於 38 小時。與全職員工相同，約聘員工也享有帶薪年假，但法定福利假期的天數會按比例計算，保障員工的基本福利。

兼職員工：一週工時沒有固定的規定，由雇主彈性安排。員工可依據雇主公布的資訊確認一週最少工時，確保工作權益。

無論是全職、約聘或兼職，了解自己的工時規定至關重要。這不僅能保障您的權益，也能讓您更有效率地安排工作和生活。若對工時規定有任何疑問，建議諮詢雇主或相關單位，確保您的權益得到完整保障。

希望這篇澳洲工時指南能幫助您了解澳洲的工時規定。了解您的權利和義務有助於您在澳洲工作時保護自己的利益。無論您是全職員工、約聘人員還是兼職員工，都務必與您的雇主確認您的工時安排和福利，以確保公平合理的待遇。澳洲的工時規定提供了一套明確的準則，旨在確保工作與生活的平衡，並保障員工的健康和福祉。

澳洲每週平均最高工時為 38 小時以上。

是的，每週工時固定但少於 38 小時，同樣有帶薪年假和按比例計算的法定福利假期。

務必確認一週最少工時，由雇主公告。

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